Peluang Karir Menjanjikan di Industri F&B Bersama Mie Gacoan
Apakah Anda sedang mencari lowongan kerja industri makanan dan minuman (F&B) dengan peluang berkembang yang luas? Kabar baik untuk Anda! Mie Gacoan, jaringan restoran mie pedas nomor satu di Indonesia di bawah naungan PT Pesta Pora Abadi, kembali membuka lowongan kerja terbaru 2026 secara besar-besaran.
Rekrutmen ini ditujukan bagi talenta muda yang energik, komunikatif, dan siap bekerja dalam tim, untuk mengisi berbagai posisi operasional di cabang Tangerang, Subang, dan Cirebon. Kesempatan ini sangat cocok bagi Anda yang ingin membangun karir jangka panjang di dunia F&B yang sedang berkembang pesat.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini. Simak informasi lengkap lowongan kerja Mie Gacoan di Tangerang, Subang, dan Cirebon berikut.
Profil Perusahaan PT Pesta Pora Abadi (Mie Gacoan)
PT Pesta Pora Abadi adalah perusahaan yang menaungi brand Mie Gacoan, salah satu restoran mie terpopuler di Indonesia. Mie Gacoan dikenal dengan konsep restoran modern, harga terjangkau, serta cita rasa khas yang digemari berbagai kalangan.
Seiring dengan ekspansi cabang yang cepat di seluruh Indonesia, Mie Gacoan berkomitmen untuk menghadirkan pelayanan terbaik dan pengalaman kuliner yang unik. Bergabung dengan Mie Gacoan berarti Anda siap berkembang di lingkungan kerja yang dinamis, cepat, dan penuh peluang karir.
Posisi Lowongan Kerja Mie Gacoan Terbaru 2026
1. Floor Leader
Deskripsi Pekerjaan:
- Mengawasi operasional harian restoran
- Memastikan standar pelayanan pelanggan berjalan optimal
- Mengatur dan memimpin tim store crew
- Menjaga kualitas layanan serta kinerja tim
- Menjadi penghubung antara manajemen dan tim operasional
2. Store Crew
Deskripsi Pekerjaan:
- Menjalankan operasional teknis di gerai
- Melayani pesanan pelanggan dengan ramah
- Menyiapkan bahan dan produk sesuai SOP
- Menjaga kebersihan area kerja dan restoran
- Mendukung kelancaran operasional harian
3. Maintenance Person
Deskripsi Pekerjaan:
- Melakukan perawatan dan perbaikan fasilitas gerai
- Menangani sistem kelistrikan dan mesin operasional
- Melakukan pengecekan rutin fasilitas gedung
- Menjaga kelayakan sarana dan prasarana restoran
- Mendukung operasional agar berjalan tanpa gangguan
Kualifikasi dan Persyaratan Lowongan Kerja
Kualifikasi Floor Leader & Store Crew
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan:
- Floor Leader: Minimal D3/S1 semua jurusan
- Store Crew: SMA/SMK/MA (fresh graduate dipersilakan)
- Komunikatif, aktif, dan mampu bekerja dalam tim
- Memiliki jiwa kepemimpinan (khusus Floor Leader)
- Memiliki minat berkarir di bidang Food & Beverages
- Tidak memiliki riwayat penyakit kronis
Kualifikasi Maintenance Person
- Laki-laki
- Usia 18 – 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/STM jurusan Sipil, Kelistrikan, atau Tata Udara
- Memahami dasar maintenance listrik, elektronik, dan mesin
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
- Mampu bekerja secara individu maupun tim
Benefit dan Fasilitas
- Gaji kompetitif (dibahas saat wawancara)
- Lingkungan kerja yang suportif dan dinamis
- Peluang jenjang karir yang jelas
- Pengalaman kerja di perusahaan F&B nasional
Lokasi Kerja Mie Gacoan
Lowongan kerja ini tersedia untuk Existing Store di wilayah berikut:
Tangerang
Raden Saleh, Raya Serang, Balaraja, Kampung Melayu, Graha Raya, Gelam Kulon, Curug, DS Petir, Husein Sastranegara, Cimone.
Subang
Ion Martasasmita.
Cirebon
Seluruh area Jawa Barat / Cirebon.
(Informasi lokasi ini dioptimalkan untuk Google Jobs dan pencarian Loker terbaru Tangerang, Subang, dan Cirebon)
Cara Melamar Lowongan Kerja Mie Gacoan
Silakan melamar sesuai wilayah penempatan melalui link resmi berikut:
- Tangerang & Banten (Floor Leader / Store Crew):
👉 tinyurl.com/BANTEN-EXIST - Cirebon & Jawa Barat (Floor Leader / Store Crew):
👉 tinyurl.com/JABAR1-EXIST - Subang (Maintenance Person):
👉 tinyurl.com/GACOAN-MP-JABAR - Tangerang & Jabodetabek (Maintenance Person):
👉 tinyurl.com/GACOAN-MP-JABODETABEK
Pastikan seluruh data yang diisi benar dan lengkap.
Deadline Lamaran
⏰ Segera melamar!
Lowongan ini bersifat terbatas dan akan ditutup jika kuota terpenuhi.
